Ersättningar
Ersättning till ledande befattningshavare samt för vart och ett av samtliga utestående aktie- och aktiekursrelaterade incitamentsprogram återfinns i not K4 i årsredovisningen under rubriken "Verkställande direktören och övriga ledande befattningshavare".
Ersättning till styrelsen återfinns i not K4 i årsredovisningen under rubriken "Ersättning till styrelsen".
Gå till not K4 i årsredovisningen 2024
Riktlinjer för ersättning
För ytterligare information om ersättning, se riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare, antagna av årsstämman 2024.
Ersättningsrapporter
- Ersättningsrapport 2024
- Ersättningsrapport 2023
- Ersättningsrapport 2022
- Ersättningsrapport 2021
- Ersättningsrapport 2020
Kortsiktig rörlig ersättning (STI) 2026 för ledande befattningshavare
Rörlig kontantersättning till ledande befattningshavare ska vara villkorad av att definierade och mätbara kriterier uppfylls. I början av varje år ska styrelsen och ersättningsutskottet fastställa de kriterier, inklusive nyckeltal (KPI:er) och målnivåer, som bedöms vara relevanta för den kommande mätperioden.
För den kortsiktig rörliga ersättningen (STI) 2026 har det beslutats att verkställande direktören och cheferna för koncernfunktionerna ska bedömas utifrån nyckeltal på koncernnivå och cheferna för affärsområdena ska bedömas utifrån nyckeltal på affärsområdesnivå. Nyckeltalen som ligger till grund för STI 2026 är följande:
- Tillväxt (Revenue Growth)
- Rörelseresultat (EBITA)
- Cash Conversion Rate (CCR)
- Tillväxt vinst per aktie (EPS) (bara för koncern)
- Avkastning på sysselsatt kapital i förvärvade verksamheter (M&A ROCE) (endast för äffärsområde Machining)
Efter utgången av 2026 ska det bedömas i vilken utsträckning kriterierna för ersättning har uppfyllts.